経理マンです。
タイトル通り転職をしたのですが、他の会社に転職したい気持ちが強くなってきたのでそろそろ転職をします！
と勢いでいきたいところですがまずはなぜ転職したくなってきたのか、という点を見つめなおして自分の気持ちを整理したいと思います。
転職への意欲自体は現職に入った直後にXでもつぶやいてました。
そしてより一層気持ちが高まってきたのでこれ以上深刻化する前になぜ辞めたいのか、理由を明確にしてより自分に合った次の転職先を見つけるつもりです。
この気持ちを理解せずにまた転職をしてしまうと同じことの繰り返しになりそうですからね。
前回の転職時の後悔も考えていこうと思います。
なぜ転職をしたくなったのか
これについてはシンプルにやりたい業務、やりたくない業務、給料の３つで考えます。
やりたい業務に関しては経理・財務・労務幅広くやって知識をつけてみたいというところはあります。
ただ、一番はより経理としての価値を高めるため年次決算を行う作業はマスト。
やりたくない業務に関してはずっと同じ作業だけをやること。
経理なら毎月同じ作業でしょ、と思うかもしれませんが人からこの仕事を任されてただずっとその作業をやらされるのと、ほかの作業とのスケジューリングも考えてこなしていくのではやりがい的な部分では大きく違うと実際に肌で感じてます。
そもそも今の会社はほぼ一作業専任者みたいな立ち位置になっているので、この立ち位置は社員が増えない限り変わらないのですが。
これについては多分不動産会社あるあるな気がします。
上記2点を踏まえると結局ベンチャーで一人で経理を回したいのかなと感じてきました。
それこそ年次決算まで対応できるレベルまで底上げして、付属するであろう財務や労務の知識も拾っていくようなレベル。
もしくは会社では給料だけを見て、自分の時間で成長を意識するパターンですかね。
※結局抽象的ではあります。。B/S.P/Lの中身まで把握して○○したい。みたいなブラッシュアップを転職活動中にします。
前回の転職活動の失敗
現職先に勤務してて今後悔しているというところで、転職活動中に気になった要因を挙げていきます。
・転職先が決まる前に退職時期を伝えた。
前会社が退職通知は3か月前というルールかつ、しんどくなって退職日を早く決めたかったことが要因です。
最終的には退職日までに間に合わない可能性が高くなってしまったため、精査が足りないまま現職に入社しました。
・提示給料を高めに設定しすぎた。
年収500万を提示して転職活動をしました。理由は前会社でその給与改定でその年収になる予定だったからです。ただ別会社ではただの経験浅め経理になってしまうため面接は不通過ばかりでした。
結局希望より低い額で現職先で勤務してます。
・行える業務についてのヒアリング不足
「自分が」行う業務について軽いヒアリングしかできませんでした。
自分が思っている経理業務と実情との乖離を甘く見すぎていました。
この三つはマストで重視して考えていきたいと思います。
提示給料に関しては市場価値とも比較して学ぶ対象も考えていく必要があります。
転職をしないという選択肢
転職をしないで現職先で不満な点を伝えて解消という道もあるかもしれません。
ただ現状としては社員補充はしていないので微妙です。
無理して現職を変えるより充実した転職先を探すために、備えていく予定です。
今の考えはこんなところなので今後どんどんブログを書くごとに解像度をあげていこうかと思います。
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